Alternatywa dla mMedica 2026
Szukasz programu do medycyny pracy w miejsce mMedica? eMedics to chmurowy system zaprojektowany pod proces badania profilaktycznego, nie generalny gabinet z modułem MP. Tu pokazujemy uczciwe porównanie: kiedy wygrywa eMedics, a kiedy mMedica nadal jest lepszym wyborem.
Abonament miesięczny zamiast licencji na każdą stację.
Obie firmy publikują ceny, różni się model. W mMedica moduł Medycyna Pracy dokupuje się do programu podstawowego: z mM Komercja to 863 zł netto/rok za pierwszą stację i 542 zł netto/rok za każdą kolejną (wg stanu na 22.10.2026), a dodatek MP+ liczony jest osobno. U nas jeden abonament miesięczny netto, bez opłat za pojedyncze orzeczenie, komplet funkcji na dowolnej liczbie urządzeń i osobny serwer dla placówki.
Źródło danych mMedica: mmedica.asseco.pl/cennik-mmedica, wg stanu na 22.10.2026. Pełna tabela porównawcza niżej. Migrujesz z mMedica? Pomagamy w migracji danych, cenę migracji ustalamy indywidualnie.
Cennik mMedica 2026 vs eMedics: tabela porównawcza
Dane mMedica pochodzą z oficjalnego cennika Asseco (mmedica.asseco.pl/cennik-mmedica, wg stanu na 22.10.2026). Dane eMedics z naszego cennika publicznego. Producent mMedica: mmedica.asseco.pl.
| Kategoria | eMedics | mMedica (z modułem MP) |
|---|---|---|
| Model dystrybucji | SaaS w przeglądarce, osobny serwer dla każdej placówki w centrum danych w Unii Europejskiej, dane nie wychodzą poza EOG | Program desktopowy; osobno mMedica Cloud Lite (SaaS) od 10.03.2026, w którego opisie nie ma modułu Medycyna Pracy |
| Cennik bazowy MP (program podstawowy + moduł MP) | 199 zł netto/mies (Solo) | 863 zł netto/rok pierwsza stacja (mM Komercja 461 zł + moduł Medycyna Pracy 402 zł), 542 zł netto/rok każda kolejna (298 zł + 244 zł); z wersją mM Standard moduł MP wymaga modułu Komercja; cennik producenta wg stanu na 22.10.2026 |
| Dodatek MP+ (rozszerzony moduł) | W cenie każdego pakietu | +105 zł / 65 zł netto rocznie (dodatek) |
| Setup, instalacja | Wdrożenie w cenie abonamentu, serwer placówki w 1-2 dni robocze | Instalacja programu desktopowego; szczegóły wdrożenia u producenta |
| Liczba stanowisk roboczych | Nieograniczone (login z dowolnego urządzenia) | Opłata roczna per stanowisko, każde kolejne płatne osobno |
| Praca z domu, w terenie | Tak (każda przeglądarka, telefon, tablet, bez VPN) | Brak danych dla wersji desktopowej; Cloud Lite działa w chmurze |
| Aktualizacje rozporządzeń (np. Dz.U. 2026/456) | Automatycznie, bezpłatnie | W ramach rocznej opłaty abonamentowej za licencje i aktualizacje |
| Profil produktu | MP-first (medycyna pracy jako główny use case) | Generalny gabinet POZ/AOS + moduł MP jako dodatek |
| Rozliczenia NFZ POZ | Nie obsługuje | Tak (od początku istnienia) |
| e-KBP (elektroniczna karta KBP) | Tak, autosave, prefill z historii | Tak, karta badania profilaktycznego w module Medycyna Pracy |
| Integracja P1/CSIOZ (eOrzeczenie) | Tak, zgodnie z wymaganiami CeZ (TLS+WSS, CDA Release 2, zapisDokumentu) | Zapowiedź: producent zapowiedział obsługę e-orzeczeń MP w wersji 12.9 (plan: 21.09.2026); wydania nie potwierdziliśmy na stronie producenta (wg stanu na 22.10.2026) |
| Podpis PAdES-B-B w cenie | Tak (Solo i wyżej) | Brak danych o PAdES; moduł ePodpis+ (364 zł) to podpis biometryczny na tablecie |
| Bezpłatny okres próbny | 30 dni | Brak danych dla wersji desktopowej; Cloud Lite START za 0 zł, a nowi klienci mają pierwsze 3 miesiące bez opłat |
| Wsparcie | E-mail, telefon, czat; awaria krytyczna: odpowiedź w 4 h (Solo), 2 h (Plus), 1 h (Pro) | Email, telefon, helpdesk, polski język |
| Backup, RODO | Po stronie eMedics (DR, szyfrowanie PESEL i dokumentacji medycznej w bazie) | Brak danych; przy instalacji lokalnej zależy od konfiguracji placówki |
mMedica w medycynie pracy: moduł i ograniczenia
W mMedica medycyna pracy nie jest osobnym programem, tylko modułem dodatkowym do programu podstawowego. Poniżej wyłącznie to, co producent podaje publicznie na stronie modułu (mmedica.asseco.pl/moduly-dodatkowe/medycyna-pracy) i w cenniku (mmedica.asseco.pl/cennik-mmedica), wg stanu na 22.10.2026.
- Co zawiera moduł Medycyna Pracy: ewidencję badań osób skierowanych przez pracodawcę, przez placówkę dydaktyczną i badanych na własny wniosek, powiązanie stanowisk z czynnikami szkodliwymi i zalecanymi badaniami, kartę badania profilaktycznego, orzeczenie lekarskie, orzeczenie i kartę badania sanitarno-epidemiologicznego, kartę badania nauczycieli, zaświadczenia (m.in. okulary do pracy przy monitorze, kobieta w ciąży lub karmiąca) oraz rejestr wydanych orzeczeń.
- Co wymaga rozszerzenia Medycyna Pracy+: karta badania kierowców, karta narażenia zawodowego przy podejrzeniu choroby zawodowej i karta badania osób niepełnosprawnych są opisane jako rozszerzenie, nie część modułu podstawowego.
- Od czego zależy dostępność: według cennika moduł Medycyna Pracy działa z wersjami mM Komercja i mM Komercja+, a z wersjami mM Standard i mM Standard+ dopiero po dokupieniu modułu Komercja. Konsultacje specjalistów producent wskazuje jako osobny moduł Gabinet Lekarza Specjalisty.
- Jak liczony jest koszt: cennik podaje roczną opłatę abonamentową za licencje i aktualizacje, osobno za pierwsze i za każde kolejne stanowisko, ceny netto. Moduł Medycyna Pracy: 402 zł za pierwsze stanowisko i 244 zł za każde kolejne; Medycyna Pracy+: 105 zł i 65 zł; program podstawowy mM Komercja: 461 zł i 298 zł. Ceny obowiązują do 31.12.2026.
W eMedics karta KBP, orzeczenia, konsultacje specjalistów i wysyłka do P1 są w każdym pakiecie, a cena zależy od liczby ról, nie od liczby stanowisk: Solo 199 zł, Plus 499 zł, Pro 1 099 zł netto miesięcznie (cennik).
Gdzie wygrywa eMedics
- Medycyna pracy jako główny profil: cały interfejs, formularze, raporty są zaprojektowane pod proces badania profilaktycznego. mMedica obsługuje MP, ale zachowuje DNA generalnego gabinetu POZ.
- KWP broń: eMedics ma osobny moduł dla pozwoleń na broń.
- Praca rozproszona: lekarz z domu, recepcja w przychodni, konsultant w drugim mieście, jeden system w przeglądarce, każde urządzenie, bez VPN.
- Wysyłka e-orzeczeń do P1 już działa: e-orzeczenia są obowiązkowe od 18.10.2026. eMedics wysyła je do P1 w każdym pakiecie; mMedica zapowiedziała tę funkcję w wersji 12.9 (wg stanu na 22.10.2026).
- Brak działu IT: małe i średnie przychodnie nie chcą zarządzać serwerem, bazą danych i backupem. eMedics przejmuje to wszystko.
- Przewidywalny koszt przy wielu stanowiskach: stała stawka miesięczna netto niezależna od liczby stanowisk i badań. W mMedica każde kolejne stanowisko i dodatek MP+ to osobna pozycja roczna.
- Konsultacje zewnętrzne bez kont: laryngolog, okulista, neurolog dostają jeden link i wypełniają swój fragment KBP bez zakładania konta w systemie placówki.
Gdzie nadal wygrywa mMedica
- Rozliczenia NFZ POZ: jeśli przychodnia łączy MP z podstawową opieką zdrowotną w kontrakcie NFZ, eMedics nie zastąpi mMedica. To kategoryczna granica.
- Niski koszt licencji przy jednym stanowisku: 863 zł netto rocznie za mM Komercja z modułem MP to mniej niż roczny abonament eMedics Solo. Nowi klienci mają też pierwsze 3 miesiące bez opłat.
- Wielkość bazy zainstalowanej: producent pisze o „tysiącach Klientów”, jest dojrzała baza wiedzy i sieć partnerów. eMedics to nowy gracz, mniej zewnętrznego know-how.
- Świadczenia kontraktowane z NFZ poza MP: pediatria, AOS, stomatologia. eMedics jest zaprojektowany pod MP, nie pod inne specjalizacje.
- Pełna kontrola nad danymi on-premise: jeśli placówka wymaga absolutnie żadnego zewnętrznego dostawcy chmury (np. sektor obronny), klasyczna mMedica na własnym serwerze daje to z definicji.
Dla kogo eMedics będzie lepszym wyborem
- Przychodni MP, której głównym źródłem przychodu są umowy z pracodawcami na badania profilaktyczne (a nie kontrakt NFZ POZ).
- Lekarza solo, który prowadzi medycynę pracy jako działalność gospodarczą i nie chce inwestować w serwer ani licencje per stacja.
- Sieci 2–10 placówek MP, gdzie spójność dokumentacji między oddziałami jest priorytetem.
- Działu BHP w korporacji, który prowadzi własną przychodnię zakładową.
- Lekarza KWP broń, kierowców zawodowych, gdzie potrzebne są dedykowane wzory orzeczeń.
Jeśli rozważasz przejście z mMedica, możemy pomóc w migracji danych pacjentów i firm kontraktowych (cenę migracji ustalamy indywidualnie).
FAQ migracji
Czy migracja danych z mMedica jest możliwa? Tak, importujemy listę pacjentów i firm kontraktowych przez plik CSV lub XLS. Historii badań nie przenosimy. Cenę migracji ustalamy indywidualnie, czas migracji 1-2 dni robocze.
Co z eOrzeczeniami wystawionymi wcześniej w mMedica? Pozostają w P1/CSIOZ (nie są wymagane do ponownej wysyłki). eMedics przejmuje nowe orzeczenia od dnia uruchomienia.
Czy mogę używać równolegle obu systemów przez okres przejściowy? Tak, wielu klientów prowadzi mMedicę dla NFZ POZ i eMedics dla MP. Brak konfliktu, oba zapisy w P1 są niezależne.
Ile czasu zajmie szkolenie zespołu po migracji? Szkolenie odbywa się online, w zakresie uzgodnionym przy wdrożeniu. Szkolenie pracowników jest w pakietach Pro i Enterprise, w Solo i Plus wdrożenie prowadzi opiekun. Trial 30 dni pozwala spokojnie sprawdzić działanie przed decyzją.
Zobacz eMedics w swojej przychodni
Na prezentacji online pokażemy cały obieg badania medycyny pracy, od skierowania do orzeczenia. Możesz też założyć konto próbne i sprawdzić system samodzielnie.